Met ingang van 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. De bestaande minimumbedragen per maand, per week en per dag verdwijnen per die datum. Door de invoering van een wettelijk minimumuurloon verdwijnt het huidige onderscheid dat het gevolg is van het gebruikelijke aantal gewerkte uren per week in een sector. De invoering van het minimumuurloon betekent dat afspraken in cao’s en arbeidscontracten mogelijk moeten worden aangepast.
Zoeken
Recent nieuws
- Zelfstandig ondernemer of toch resultaatgenieter? 13 maart 2025
- Saldomethode lijfrente: Wie stelt moet bewijzen 13 maart 2025
- Afwaarderen forse rekening-courantschuld is winstuitdeling 13 maart 2025
- Btw ook verschuldigd bij no show 13 maart 2025
- Geen rechtsherstel box 3 ondanks lagere aanslag 6 maart 2025