Met ingang van 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. De bestaande minimumbedragen per maand, per week en per dag verdwijnen per die datum. Door de invoering van een wettelijk minimumuurloon verdwijnt het huidige onderscheid dat het gevolg is van het gebruikelijke aantal gewerkte uren per week in een sector. De invoering van het minimumuurloon betekent dat afspraken in cao’s en arbeidscontracten mogelijk moeten worden aangepast.
Zoeken
Recent nieuws
- Geen rechtsherstel box 3 ondanks lagere aanslag 6 maart 2025
- Naheffingsaanslag parkeerbelasting van € 0 is onrechtmatig 6 maart 2025
- Hoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijn 6 maart 2025
- Met een geschorst voertuig de weg op? Tijdens evenementen kan dat 6 maart 2025
- Zonder aanmelding geen KOR 27 februari 2025